Desarrollo Profesional

El objetivo de esta área consiste en facilitar a los miembros de la YWP la incorporación al mundo laboral, y asesorar/orientar para maximizar sus oportunidades a la hora de búsqueda de empleo, por lo que los objetivos específicos son:

• Conexión de oferta y demanda de empleo existente en el sector: dar a conocer las ofertas de empleo a nivel nacional e internacional para el ámbito privado (empresa, docencia, investigación) y ámbito público (empresa pública, oposiciones, universidad, centros de investigación). Se dan a conocer ofertas exclusivas (desarrollando las conexiones oportunas con diferentes empresas o entidades del sector) o no exclusivas (informando de la oferta publicada existente creando un repositorio que ya está bastante avanzado)
• Orientación a nuestros miembros de la diversidad de formación existente: asesorar personalmente sobre qué formación puede ser más adecuada para el plan de desarrollo profesional que desean a lo largo de su vida laboral: cursos, postgrados, másteres, formación profesional de segundo grado, doctorados etc
• Jornadas de formación o píldoras enfocadas específicamente al desarrollo laboral de nuestros miembros (en formato video o entrada escrita en nuestro blog).
• Creación de informes, estudios o encuestas relacionadas con aspectos laborales o de empleabilidad dentro del sector.

La consecución de estos objetivos puede desarrollarse en dos etapas:

• Acceso al mercado laboral: mecanismos, conocimiento del sector (empresas y universidades), perfiles y habilidades (skills) que se demandan. Salto de la universidad a empresas del sector del agua.
• Desarrollo – evolución profesional: hacer carrera en el mundo del agua, visión de los senior de los jóvenes, la imagen y conocimiento que tienen las empresas de los YWP-Spain, el acceso de puestos de responsabilidad, el techo de cristal.

El funcionamiento y objetivo principal es dar conocimiento a las principales empresas que operan en nuestro país para poder poner en valor la organización y establecer vínculos entre YWP recién titulados y el mercado laboral. A su vez, este grupo debe servir de puente entre la Universidad y las Empresas, ambas dos con un ritmo y fines muy diferentes y que es necesario que se encuentren en un punto medio para el acceso a primeros empleos de los YWP.